Vacature Bestuurder/Sleutelfunctie-houder Interne Audit
Ons pensioenfonds heeft een vacature voor een Bestuurder/Vereffenaar/Sleutelfunctiehouder Internal Audit.
De vacature betreft een gecombineerde functie van Bestuurder/Vereffenaar namens de pensioengerechtigden en Sleutelfunctiehouder Internal Audit. De beoogde kandidaat is pensioengerechtigde van ons pensioenfonds.
1. Profielschets van het fonds
Stichting Pensioenfonds van de KAS BANK in liquidatie (hierna "het Fonds") is een ondernemingspensioenfonds. Het Fonds voert pensioenregeling(en) uit voor CACEIS Bank Netherlands Branch (CBNB), de voormalige KAS BANK N.V. Dit betreft de pensioenregelingen voor werknemers die op 31 oktober 2020 in dienst waren bij voormalig KAS BANK N.V. en bij de daarmee verbonden dochterondernemingen, alsmede voor gewezen deelnemers en hun nagelaten betrekkingen.
Per 1 mei 2023 is de uitvoeringsovereenkomst tussen CACEIS Bank Netherlands Branch en het Fonds beëindigd, waarna het pensioenfonds is gesloten. Per einde 2025 telt het Fonds circa 1.400 gewezen deelnemers en circa 420 pensioengerechtigden, met een belegd vermogen van ongeveer € 330 miljoen. Bij het Fonds wordt alleen nog pensioen opgebouwd door een beperkt aantal arbeidsongeschikten met premievrije deelneming.
Het Fonds is sinds 25 februari 2025 in liquidatie. Het voornemen is om de opgebouwde pensioenrechten en –aanspraken, samen met de premievrije opbouw van de arbeidsongeschikten, per 1 oktober 2026 over te dragen aan De Nationale APF.
2. De bestuurders / vereffenaars van het Fonds
Vanwege de beoogde liquidatie vormt het bestuur sinds 25 februari 2025 de vereffenaars van het Fonds, conform artikel 17 van de Statuten.
Taak van de vereffenaars: De vereffenaars zijn verantwoordelijk voor de ordelijke afwikkeling van het pensioenfonds én voor het voldoen aan het toezicht van DNB en het naleven van de Pensioenwet.
Samenwerking met De Nationale APF: Met De Nationale APF is afgesproken dat het bestuur van het Fonds zitting neemt in het eerste Belanghebbendenorgaan van de eigen kring KAS BANK. Als beoogde leden van het Belanghebbendenorgaan zijn de bestuurders / vereffenaars tevens betrokken bij de voorbereidingen voor het invoeren van een Flexibele premieregeling.
Bestuursstructuur: Het bestuur van het Fonds werkt volgens een paritair model en bestaat uit zes personen: drie aangewezen door de werkgever, twee door de werknemers en één benoemd door de pensioengerechtigden. Deze samenstelling zal worden voortgezet.
Vacature: De vacature betreft een gecombineerde functie van bestuurder / vereffenaar namens de pensioengerechtigden en Sleutelfunctiehouder Internal Audit.
3. Vereiste kennis, competenties en professioneel gedrag
We zoeken een kandidaat met bestuurservaring, idealiter opgedaan in een bestuurlijke of managementfunctie.
Kennis
De bestuurder / vereffenaar dient bij aanvaarding van de functie voldoende geschikt te zijn als bestuurder van een pensioenfonds en beschikt minimaal over kennis op het geschiktheidsniveau A. Dit betekent dat de kandidaat:
- De opbouw en het functioneren van pensioenmaterie kent
- De hoofdstructuur en het primaire begrippenkader van deskundigheidsgebieden in hun onderlinge
samenhang beheerst - Het pensioencomplex in eigen woorden kan uitleggen
- Zicht heeft op de onderlinge relaties tussen deskundigheidsgebieden
- Onafhankelijk kan optreden in bestuursbesluitvorming, waarbij evenwichtige belangenafweging
centraal staat - Actief kan bijdragen aan gedachtewisseling en oordeelsvorming voor goed bestuurlijk beleid
Deskundigheid
De deskundigheidsgebieden van geschiktheidsniveau A omvatten:
- Het besturen van een organisatie
- Communicatie
- Relevante wet- en regelgeving
- Pensioenregelingen en pensioensoorten
- Financieel-technische en actuariële aspecten (balansmanagement, beleggingsbeleid en vermogensbeheer, actuariële principes, herverzekering)
- ESG
- Administratieve organisatie en interne controle
- Uitbesteding
- IT
Competenties
De bestuurder / vereffenaar dient over de volgende competenties te beschikken:
- Verantwoordelijk: Inzicht in externe en interne belangen, zorgvuldige afweging, verantwoording en lerend vermogen. De kandidaat bewaakt dat zaken volgens afspraken en normen tijdig worden uitgevoerd ter realisering van de fondsdoelstelling en treedt beslissend op wanneer nodig.
- Stressbestendig: Verwerking van interne spanningen en effectief functioneren onder druk, goed kunnen omgaan met beperkte middelen, tegenslagen en onverwachte situaties.
- Onafhankelijk: Verdediging van eigen opvattingen en principes, ook tegenover personen met meermacht en invloed. Verantwoordelijkheid voor eigen doen en laten.
- Besluitvaardig: Het nemen van weloverwogen beslissingen en het durven beslissen, ook bij onvolledige informatie.
- Strategische sturing: Visie op toekomstige ontwikkelingen en hun betekenis voor de doelstellingen van het Fonds.
- Leiderschap: Overzicht van materie, inzicht in mensen, anticipatie op ontwikkelingen en het vermogen om belanghebbenden constructief bij elkaar te brengen naar een gemeenschappelijk doel.
Professioneel gedrag
We verwachten professioneel gedrag, zich uitend in:
- Voldoende (vrije) tijd voor taakuitvoering, waarbij de geschatte inzet ongeveer één dag per week bedraagt
- Handelen conform wet- en regelgeving, maatschappelijke normen, alsmede de statuten en reglementen van het Fonds
- Zorgvuldigheid in samenwerking en omgang met informatie
- Naleving van de geldende gedragscode
- Het volgen van actuele pensioenontwikkelingen
- Regelmatige deelname aan vergaderingen
- Constructieve bijdrage tijdens deze vergaderingen
4. Additionele eisen in verband met de Sleutelfunctiehouder Internal audit
Naast de bovengenoemde kwaliteiten verwachten wij dat de kandidaat minimaal HBO- of universitair werkniveau heeft en bij voorkeur een passende vervolgopleiding afgerond heeft.
Personen die voldoen aan de beroepsregels van de NBA (titel RA), NOREA (titels RE of CISA), SVRO (titel RO) of IIA (titel CIA) worden geacht over de vereiste beroepskennis te beschikken.
De kandidaat dient meerjarige relevante werkervaring op het gebied van interne audit te hebben. Dit kan betreffen:
- Ervaring als pensioenfondsbestuurder met focus op audit
- Ervaring als interne of externe auditor
- Ervaringen in toezichthoudende functies (RvC, RvT, visitatiecommissies)
- Lidmaatschap van een auditcommissie van financiële instellingen of grotere ondernemingen met onafhankelijk gepositioneerde auditafdelingen
- Eindverantwoordelijkheid als externe auditor of leidinggevende van een auditfunctie (zeer waardevol)
5. Selectieprocedure en benoeming
De beoogde kandidaat is pensioengerechtigde van het Fonds.
De bestuurders / vereffenaars toetsen kandidaten aan deze profielschets. Bij meerdere beschikbare kandidaten, hebben gegadigden die voldoen aan de vereisten van deskundigheid en ruime interne audit ervaring voorrang.
Zijn er meerdere geschikte kandidaten, dan volgen verkiezingen.
De benoeming geschiedt zo spoedig mogelijk onder voorbehoud van goedkeuring door DNB. Totdat DNB goedkeuring verleent, neemt de kandidaat als toehoorder deel aan vergaderingen.
De benoeming duurt tot ontbinding van het Fonds, naar verwachting uiterlijk medio 2027.
Separaat van deze benoeming zal De Nationale APF een benoemingsprocedure als lid van het Belanghebbendenorgaan opstarten.
De functie valt onder het beloningsbeleid van het Fonds.
6. Toetsing door DNB
De bestuurders / vereffenaars melden de voorgenomen benoeming aan DNB. DNB toetst de kandidaat op geschiktheid, blijkende uit kennis, competenties en professioneel gedrag zoals hierboven nader omschreven.
Een cruciaal toetsingscriterium is de beschikbare tijd. Conform DNB-richtlijnen moet de vereffenaar minimaal 0,2 VTE ter beschikking stellen voor verantwoorde taakuitvoering.
7. Aanmelding vóór 14 juli 2026
Wilt u voor deze functie in aanmerking komen? Stuur dan uw motivatie en curriculum vitae naar het secretariaat van het Fonds: Sharda.Nandelall@caceis.com.